Gestionnaire RH Paie - Carrières - Suivi Projet RH. H/F - Centre Hospitalier de Savenay

Définition du poste:Le gestionnaire ressources humaines travaille au service des ressources humaines et a pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la paie et des carrières. Il aura pour mission également de suppléer la responsable RH dans le suivi de ses dossiers.Caractéristiques du poste:Présentation du service : le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site.Missions du service :Le service des ressources humaines a pour mission : D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RHHoraires du poste :Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00.Télétravail 1 jour toutes les 2 semaines.Spécificités du poste : Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement et des professionnels.Référent paie et retraite En binôme paieCompétences du poste:Savoir-faire relationnel :Être capable de travailler en équipeEtre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travailÊtre capable de synthétiser l'information et d'effectuer un reporting pertinentSavoir-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité.Conseiller et orienter les choix des personnesMaîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, PowerpointMaîtriser les logiciels métier : Elap plan, Elap Grh, Elap paieConcevoir des tableaux de bordRédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activitéRédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétencesGérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart.Savoir (connaissances souhaitées) Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalièreGestion budgétaire et administrativeGestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalièreSavoir être (Aptitudes relationnelles)Faire preuve d'autonomie Faire preuve d'initiativesEtre force de propositionEtre rigoureux et organiséFaire preuve d'écouteSavoir devenir (Aptitude à évoluer)Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travailPoste à pourvoir à 100%en septembre 2026, merci d'envoyer CV et lettre de motivation

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